+38 (044) 458-32-93
+380 (5546) 7-62-37
+38 (098) 113 77 07
+38 (095) 113 77 07
+38 (073) 113 77 07

Работа с персоналом

Персонал является наиболее важным активом ЧАО «БМЗ», движущей силой всех изменений и важным источником всех инноваций и развития завода. Для эффективного достижения стратегического плана развития ЧАО «БМЗ» необходимо постоянное повышение квалификации и компетенции сотрудников, их развитие и профессиональный рост.

На предприятии существуют следующие обучающие программы:

Профессинальное обучение: программа направлена на развитие профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения сотрудниками конкретной рабочей операции, включая переподготовку и повышение квалификации кадров, а также получение второй, смежной специальности.

Управленческое обучение: (создание кадрового резерва) – программы, направленные на развитие управленческих навыков, необходимых для достижения успеха на текущем уровне управленческой должности, а также профессионального продвижения на следующий управленческий уровень.

С целью обеспечения предприятия рабочими профессиями, в которых нуждается производстов,на предприятии проводится теоретическое и практическое обучение.

Обучение предусматривает получение профессий: токарь, фрезеровщик, сверловщик, шлифовщик, оператор станков с ПУ, термист, плавильщик и заливщик металла, формовщик ручной и машинной формовки, кузнец на молотах и прессах.

Период обучения составляет три месяца. За это время выплачивается в установленные сроки заработная плата ( 1 месяц – ученические , 2 и 3 месяцы обучения ученические + оплата за изготовленные и пригодные в производство детали и изделия).

Теоретическое обучение проводится квалифицированными специалистами предприятия.

На теоретических занятиях изучается кинематическая схема станков и органы управления оборудования, изучается чтение чертежей и эскизов, умение пользоваться таблицей допусков и посадок и другие темы , предусмотренные программой обучения.

После трёх месяцев обучения рабочий после сдачи экзаменов решением квалификационной комиссии получает II разряд.

Через год работы, если рабочий справляется с производственными заданиями, в соответствии с требованиями производства, осваиваются смежные профессии или повышается разряд (квалификация). Повторное обучение организовывается без отрыва от производства и без потери заработной платы.

Практическое обучение проводится непосредственно под руководством высококвалифицированного рабочего (наставника ).Приобретаются практические навыки работы на оборудовании по соответствующей профессии.

У молодых рабочих всегда имеется возможность освоить современные станки, и такое оборудование имеется на Бериславском машиностроительном заводе, в этом случае для освоения престижной специальности, например, оператор станков с программным управлением, обучение производится, с привлечением высококвалифицированных специалистов.

Для молодых рабочих, желающих получить высшее образование, по специальностям, востребованным на предприятии, осуществляется возможность заключения договоров на подготовку в высших учебных заведениях Украины.